劳动争议调解申请书怎么写?

申请调解劳动争议书的内容要求如下：

1、首部：

(1)标题;

(2)当事人的基本情况;

(3)事由。

2、正文

(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求，应分项列出。

(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。

(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。

(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。

3、尾部

(1)致送劳动争议调解委员会的名称。

(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。

(3)申请时间。

劳动争议调解有什么程序?

劳动争议调解有以下程序：

1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;

2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;

3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;

4、调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。